Combler l’écart entre les sexes dans les transitions énergétiques propres

L’implication des femmes dans divers secteurs et rôles peut assurer l’expansion du PIB des pays en développement

Le secteur de l’énergie est majoritairement dominé par les hommes. En augmentant la participation des femmes à l’énergie propre et en réduisant l’écart entre les sexes dans le secteur, faire avancer la transition vers une économie à faibles émissions de carbone peut contribuer à changer cette situation.

Des progrès significatifs ont été réalisés pour combler l’écart entre les sexes au cours de la dernière décennie, mais il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les femmes sont moins susceptibles de commencer ou de poursuivre leur carrière dans ce secteur.

Les problèmes rencontrés par les femmes dans le secteur sont similaires à ceux rencontrés dans presque tous les autres secteurs. La transition vers une économie bas carbone nécessite une force d’ingéniosité conjuguée et une vision globale.

La réduction de l’écart entre les sexes et l’augmentation de la participation des femmes à divers niveaux et secteurs stimuleront la croissance et le progrès dans tout le pays.


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Abena Ampontuah Karikari, ingénieur, Ghana et chef régional (Ouest) du ministère de l’Énergie, déclare que les pays en développement peuvent assurer l’expansion du produit intérieur brut en impliquant les femmes dans divers secteurs et rôles, en augmentant l’emploi des femmes et en transformant le pays en un géant économique. Afrique) – Les femmes dans les énergies renouvelables.

Les transitions énergétiques peuvent affecter l’écart entre les sexes, l’égalité des chances en matière d’emploi et de rémunération. Le nombre de femmes ingénieures en Inde est assez important et le nombre de femmes travaillant dans le secteur des énergies renouvelables est important.

Environ 14 % des cadres supérieurs du secteur sont des femmes, le secteur des services publics ayant le pourcentage le plus élevé, selon l’analyse des organisations intergouvernementales que sont l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et l’Agence internationale de l’énergie (AIE).

L’initiative Transitions for Equity est un programme de collaboration technologique géré par l’IEA et le forum mondial du Clean Energy Minister (CEM). L’initiative vise à améliorer l’égalité des sexes d’ici 2030 et à combler les lacunes dans les transitions énergétiques propres, ainsi qu’à combler l’écart d’inégalité entre les sexes.

Augmenter la part des sources renouvelables signifie également augmenter le nombre de femmes travaillant dans le secteur. Changer les politiques qui offrent aux femmes un lieu de travail sûr et sécurisé, ainsi que des possibilités de logement et de voyage, permettront que cela se produise.

Selon l’indice mondial de l’écart entre les sexes 2021 du Forum économique mondial (WEF), une organisation internationale à but non lucratif, les pays ayant des perspectives plus faibles pour les femmes et une plus grande inégalité contre les préjugés sexistes ont affiché une croissance économique plus faible.

En Inde, 22,3 % des femmes participent au marché du travail, ce qui entraîne un écart entre les sexes de 72 %. Des pays scandinaves tels que la Finlande, la Norvège et la Suède figurent parmi les cinq premiers, réduisant l’écart entre les sexes de plus de 80 %.

Ces pays ont l’indice de bonheur le plus élevé, et le raisonnement est que les femmes ont une participation égale ou supérieure dans tous les centres de pouvoir.


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Selon le rapport 2020 du WEF, la participation des femmes au marché du travail en Inde est en baisse, en particulier dans les zones rurales. Les femmes rurales quittent la population active plus tôt que les femmes des zones urbaines.

Cette réduction du nombre de femmes a de graves conséquences sur les inégalités énergétiques des manières suivantes :

  • Il en résulte que les femmes sont moins impliquées dans la main-d’œuvre du secteur de l’énergie ;
  • La demande d’appareils électroménagers est faible ;
  • Cela se traduit par un accès moindre à des moyens de transport sûrs ;
  • Cela réduit la demande d’aliments propres

L’industrie solaire photovoltaïque (PV) est un leader mondial en termes d’opportunités d’emploi et d’équilibre entre les sexes, selon un nouveau rapport de l’organisation intergouvernementale Agence internationale pour les énergies renouvelables (IRENA).

Selon le rapport IRENA 2022, le nombre total d’employeurs dans l’industrie a atteint 4,3 millions en 2021, soit environ un tiers des emplois énergétiques mondiaux. Alors que les femmes occupent respectivement 21 % et 22 % des rôles dans les secteurs de l’éolien et du pétrole et du gaz, en 2021, 40 % des femmes ont participé au solaire photovoltaïque.

Ce pourcentage de femmes dans l’industrie solaire photovoltaïque était supérieur à la part moyenne de femmes travaillant dans tous les secteurs des énergies renouvelables de 32 %. Selon l’AIE, le pourcentage de femmes dans le secteur de l’électricité en Inde est très faible à 10 %, et la plupart du travail est non technique.

Les femmes représentent environ 11 % de la main-d’œuvre de la division solaire sur les toits.

La participation limitée/petite des femmes au marché du travail en Inde peut être attribuée à des facteurs tels que l’écart de rémunération, l’absence de code de sécurité, les modalités de travail flexibles et le contexte culturel des femmes.

En Inde, les femmes doivent s’occuper des tâches ménagères de leur famille. Les stéréotypes dans la société se produisent contre les femmes qui vont travailler et sont plus évidents pour celles qui peuvent se permettre de ne pas aller travailler.

Des obstacles supplémentaires à la sécurité et à la mobilité économique des femmes les empêchent d’accéder aux établissements de santé, à l’éducation et à d’autres services de qualité, minimisant ainsi leurs perspectives de participation égale à la population active avec les hommes.

“Le secteur de l’énergie traditionnel a été largement dominé par les hommes, probablement en raison de ses racines dans l’exploitation minière, le forage et l’ingénierie”, a déclaré Ritu Lal, vice-président senior des relations institutionnelles chez le distributeur d’énergie Amplus solar.

Lal a ajouté que la transition vers l’énergie verte offre une opportunité idéale pour diversifier le secteur et accroître la participation des femmes, en particulier compte tenu de l’énorme impact de l’accès à l’énergie propre sur la vie des femmes.


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Selon l’Organisation internationale du travail en 2018, les problèmes liés à la sécurité et à la mobilité limitée limitent les possibilités de participation des femmes au marché de 16,5 %.

Aborder les problèmes de transport des femmes est essentiel pour une participation équitable à la main-d’œuvre dans le secteur de l’énergie.

Selon la base de données mondiale des statistiques sur les brevets de l’Office européen des brevets, les femmes sont moins susceptibles de s’inscrire en tant qu’investisseurs pour des brevets dans le secteur de l’énergie.

Le scénario subit actuellement une transformation spectaculaire dans d’autres secteurs technologiques, avec plus de 20 % de femmes inventeurs dans les secteurs de la santé et de la chimie.


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