Aborder les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans les STEM

L’introduction d’un système de subventions universelles de recherche de base tel que proposé ci-dessus ne sera efficace pour réduire les inégalités à long terme que si les scientifiques issus de groupes minoritaires sont en mesure de gravir les échelons de la carrière universitaire jusqu’à des postes où ils sont autorisés à diriger des groupes de recherche. et obtenez ce financement garanti. Cela oblige les universités et les instituts de recherche à améliorer le recrutement, la rétention et la promotion des universitaires issus de groupes marginalisés. Stimuler ces améliorations dans le cadre de la restructuration du système de financement serait vital. L’objectif à long terme devrait être de nommer des femmes à la moitié des postes permanents du corps professoral dans un délai convenu, qui pourrait être considéré comme égal à la parité entre les sexes pour atteindre le zéro net. Cette approche devrait être conçue pour accroître la représentation de tous les groupes marginalisés. Les gouvernements ou leurs agences de financement devraient assumer la responsabilité de surveiller la démographie des chercheurs de chaque université éligible aux subventions universelles de recherche fondamentale et fournir un financement supplémentaire aux institutions qui réussissent à accroître la diversité de leur bassin de recherche universitaire.

Cette approche proposée est similaire à celle mise en œuvre avec succès à petite échelle par la Royal Academy of Engineering en tant qu’action positive dans son programme de bourses de recherche (encadré 3). Les universités ne sont autorisées à nommer que trois candidats pour les bourses chaque année, mais une candidature supplémentaire est autorisée si au moins l’un des candidats appartient à un groupe sous-représenté dans la discipline d’ingénierie concernée. Selon Christina Quindi, responsable de la recherche à la Royal Academy of Engineering, plus de 29% de ces bourses sont désormais des femmes. Alors que des recherches sont en cours pour déterminer si cela est directement lié à l’action positive entreprise par l’Académie, ce chiffre est impressionnant en soi étant donné que la proportion de femmes dans les études de premier cycle en ingénierie et technologie au Royaume-Uni est presque deux fois plus faible. , 17,01 % (réf. 27). Encourager les universités à accroître la diversité des candidats et des bénéficiaires de la recherche améliore non seulement la représentation parmi les boursiers, mais a également le potentiel de transformer les pratiques de recrutement en créant un changement radical dans les attitudes au sein de l’écosystème de la recherche.

La pandémie a également exacerbé les inégalités de financement, et nous avons vu les femmes de plus en plus exclues des opportunités de financement.28. Une étude de l’Université de Liverpool a comparé les demandes de financement de l’UKRI au deuxième trimestre de 2019 et 2020 et a constaté que bien que les taux de demande pour les hommes et les femmes aient chuté pour 2020, la baisse des demandes des femmes était plus du double de celle des demandes a été un parcelle. des hommes29. Refus de la flexibilité des demandes de subvention par les bailleurs de fonds (y compris l’UKRI), exclusion des groupes minoritaires, y compris les femmes de toute origine ethnique, de la prise de parole lors de webinaires et de conférences en ligne.30et négliger les réalisations des femmes dans les récompenses et les honneurs31 sont des exemples d’aggravation des pratiques de ségrégation dans le milieu universitaire. Cette exclusion des chercheurs novices a persisté, voire s’est accrue, malgré les déclarations retentissantes d’engagement des bailleurs de fonds envers le capital. Cela suggère qu’on ne peut pas faire confiance aux bailleurs de fonds pour gérer leurs propres pratiques, mais une surveillance externe obligatoire de leurs politiques est nécessaire pour garantir la transparence et la responsabilité.

Plus de deux ans après le début de la pandémie, nous n’avons pas encore vu son impact sur les groupes minoritaires dans les disciplines universitaires STEM et les secteurs de l’enseignement supérieur, y compris les femmes de toutes les ethnies, les universitaires de couleur, les personnes handicapées et les membres de la communauté LGBTQ+ ( l’orientation sexuelle marginalisée et/ou persécutée et les personnes ayant une identité de genre) – ou une stratégie pour uniformiser les règles du jeu. Des inégalités supplémentaires résultant de la pandémie ont été exacerbées par l’incapacité à lutter contre la montée continue du discours de haine et du racisme dans les universités, les institutions professionnelles et publiques, augmentant encore le fardeau émotionnel pour des groupes tels que les femmes transgenres, les personnes non binaires et de diverses identités de genre et les personnes noires. les gens. . femmes dans le milieu universitaire. Un point de vue philanthropique pourrait être que les pressions de la pandémie ont empêché les dirigeants universitaires de prendre des mesures contre l’injustice. Il est vital que le secteur s’attaque rapidement à ces problèmes.

Dans l’ensemble, des mesures sont nécessaires de la part des gouvernements, des organismes de financement et des établissements universitaires pour réaliser des changements systémiques et structurels importants afin de remédier à l’impact négatif de nos processus de financement sur l’équité en science. L’introduction d’une subvention universelle de recherche fondamentale est une approche possible, radicale mais réalisable pour parvenir à ce changement et devrait être accompagnée d’autres améliorations des politiques et des pratiques, telles que l’utilisation accrue des candidatures anonymes et l’anonymisation dans les programmes de financement compétitifs. et autres déclarations discriminatoires dans les sollicitations de financement8. Tous ces changements nécessitent une surveillance indépendante, des mécanismes de responsabilisation et un suivi à long terme de leurs effets.

Sans un changement systémique à grande échelle qui aborde à la fois la politique générale et les détails fondamentaux des processus de financement, non seulement les femmes continueront d’être perdantes dans des courses de financement hyperconcurrentielles et biaisées, mais la science souffrira de perdre des idées innovantes qui n’auraient jamais été possibles . Sortez du dossier des offres rejetées. Bien que nous croyions passionnément que la justice est une motivation suffisante pour remédier aux inégalités de nos systèmes actuels, les gouvernements et les organismes de financement doivent également être conscients de ces preuves.24, qui suggère qu’une plus grande diversité dans la communauté des chercheurs conduit à une plus grande innovation et impact dans la recherche menée, est-il recueilli. Notre système actuel, criblé d’inégalités, appauvrit tout le monde. Le changement est urgent.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *